応募が来る採用ページの作り方。
載せる項目と、法律で決まっている書き方
執筆：木本 一心（ホマレグラフ株式会社 代表）出典 5件を記事の最後に掲載
ホームページに採用ページはあるのに、応募が来ない。何を足せばいいのか、どこまで正直に書けばいいのか、迷っていませんか。この記事では、仕事を探す人が採用ページで確かめていることを国の調査から整理し、仕事内容の書き方、写真と動画、給与や休日の見せ方、職業安定法で決まっていることを順に見ていきます。
01仕事を探す人は、採用ページで何を確かめている？
下の図は、厚生労働省が2026年9月に公表した「令和7年転職者実態調査」で、転職した人に今の会社を選んだ理由（3つまで）を聞いた結果です。
上位の2つは、どちらも仕事そのものについての理由でした。「どんな仕事で、自分の技能や能力が活かせるか」が、会社選びの中心にあります。
同じ調査では、転職活動で会社のホームページを使った人が13.5%いました。求人サイトで会社を知った人も、応募の前にホームページを確かめることがあります。
一方、厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、初めての会社を辞めた理由の上位は「労働時間・休日・休暇の条件」（28.5%）と「人間関係」（26.4%）でした。どちらも、入社する前に採用ページで伝えておける情報です。
同じ調査で、若手の正社員が定着するように取り組んでいる事業所のうち58.4%が「採用前の詳細な説明・情報提供」を行っていました。前回の2018年の調査（52.0%）より6.4ポイント増えています。採用ページは、応募を集める場所であり、入社後のすれ違いを防ぐ場所でもあります。
02どんな順番で、何を載せる？
採用ページは、上から順に「知りたいこと」に答えていく形にします。スマホで開いたとき、最初の画面で何の仕事の募集かが分かることが大切です。
代表のメッセージや会社の理念は、ページの後半でかまいません。仕事を探している人がまず知りたいのは、自分がそこで何をするのかです。
「求める人物像」は、性格の言葉を並べるより、「こんな人なら合う」という場面で書きます。たとえば「黙々と作業するのが好きな人」「お客様と話すのが苦にならない人」などです。
募集している職種が複数あるときは、職種ごとにページを分けるか、見出しで分けます。1つのページにすべてを混ぜると、仕事内容も条件もぼやけてしまいます。ホームページ全体の見直し方は「ホームページから問い合わせが来ないときに見直すこと」でも紹介しています。
03仕事内容は、どう書けば伝わる？
「営業職」「製造スタッフ」といった職種名だけでは、毎日何をするのかが分かりません。仕事内容は、1日の流れと、入社してからの順番で書くと伝わります。
- 製造スタッフの募集です
- やりがいのある仕事です
- 未経験でも大丈夫
- 残業少なめ
- 部品の寸法を測り、機械を調整する仕事です
- 自分が作った部品が、県内の工場で使われます
- 最初の3か月は先輩と2人で1台を担当します
- 残業は月平均10時間、多い月は20時間
たとえば精密部品の工場なら、「機械に材料をセットし、できた部品の寸法を測る。最初の3か月は先輩と2人で1台を担当する」のように書きます。大変なことも先に書いておくと、応募する人が自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
入ってからの育て方も書く
未経験の人を歓迎するなら、「未経験歓迎」の一言だけでなく、入社してからの流れを書きます。最初の1週間に何をするのか、誰が教えるのか、いつごろ一人で任されるのかを書いておきましょう。
資格の取得を会社が支えているなら、費用の負担や、勉強の時間の取り方も書いておきましょう。成長の道すじが見えると、経験の浅い若手も応募しやすくなります。
職業安定法では、実際の仕事と大きく違う職種名を使うことは「誤解を生じさせる表示」にあたるとされています。厚生労働省の資料では、営業が中心の仕事を「事務職」と書く例が挙げられています。
04写真と動画は、何を載せる？
写真は「この会社で働く自分」を想像する手がかりになります。選ぶときは、次のような場面を意識しましょう。
- 働く場所：作業場、事務所、休憩室、更衣室。実際に毎日いる場所。
- 仕事中の人：手元や道具、お客様と話す様子。きれいすぎない、ふだんの姿。
- 一緒に働く人の顔：年代や雰囲気が分かるもの。顔を出したくない人は後ろ姿でも。
- 通う道すじ：建物の外観や駐車場。車で通う人には大事な情報です。
写真素材サイトのイメージ写真だけでは、どの会社も同じに見えてしまいます。暗い写真や古い写真は、そのまま会社の印象になるので、明るい時間に撮り直しましょう。
職場の音や人の話し方まで伝えたいなら、1〜3分の動画が向いています。作り方は「採用動画の作り方」、ページへの載せ方は「ホームページに動画を載せる効果と載せ方」をご覧ください。社員が写る場合は、事前に同意を取っておきましょう（「社員を動画に出すときの同意書」）。
05給与と休日は、どう見せる？
給与と休日は、応募するかどうかを決める大事な情報です。ここで誤解を生むと、面接や入社後に信頼を失います。厚生労働省の資料をもとに、見せ方の例をまとめました。
| 項目 | 誤解を生みやすい書き方 | 伝わる書き方の例 |
|---|---|---|
| 固定残業代 | 月給32万円（内訳なし） | 基本給25万円＋固定残業代7万円（15時間分。超えた分は追加で支給） |
| モデル収入 | 一部の高い人の年収だけを示す | 年収の幅と、同じ職種の平均などの根拠をそえる |
| 休日 | 「週休2日制」だけ | 年間休日の日数、土日祝の扱い、繁忙期の出勤の有無 |
| 残業 | 「残業少なめ」 | 月平均の残業時間と、多い時期 |
固定残業代とモデル収入の例は、厚生労働省が職業安定法の改正（2022年10月）にあわせて示したものです。あいまいな言葉より、数字と条件で書くのが基本です。
山梨では、ぶどうや桃の収穫期、観光のピーク、年度末など、業種によって忙しい時期がはっきりしています。忙しい月と落ち着く月を正直に書いておくと、働き方を想像しやすくなります。
業種別に見ると
給与や休日の見せ方は、業種ごとの働き方の特徴に合わせると伝わりやすくなります。考え方の例をまとめました。
06法律で決まっている書き方は？
採用ページも、職業安定法の対象です。厚生労働省の資料では、会社のウェブサイトやアプリでの募集情報も「的確な表示」の義務の対象とされています。
労働条件は、応募した人と最初に連絡を取るときまでに示す必要があります。厚生労働省は、募集情報の段階でも、示すべき項目をできるだけ含めるのが望ましいとしています。
2024年4月からは、示す項目に、仕事の内容と働く場所が将来どこまで変わりうるか（変更の範囲）と、契約期間のある仕事の更新の基準（更新の上限を含む）が加わりました。古い求人票を写しただけのページは、この項目が抜けていないか確かめましょう。
募集を終えたり条件を変えたりしたら、すぐにページを直し、いつの時点の情報かを書いておきます。判断に迷う点は、山梨労働局やハローワーク、社会保険労務士などの専門家に確認してください。
07応募フォームと、公開したあとは？
ページを読んで「応募してみよう」と思った人を、フォームで迷わせないようにしましょう。
- 入力する項目は少なく：最初は名前と連絡先、希望の職種くらいに。履歴書は面接の前でかまいません。
- 見学や相談の入口も作る：「いきなり応募はちょっと」という人の受け皿になります。
- 個人情報の使い道を書く：「面接の日程の連絡に使います」のように具体的に。職業安定法で求められています。
- 「何で当社を知りましたか」を聞く：求人サイト、SNS、紹介など、どこから来たかが分かります。
公開したあとは、月に1回、ページを見た人の数と応募の数を比べます。見られているのに応募がないなら、仕事内容や条件の書き方を見直します。そもそも見られていないなら、求人サイトやSNSからのリンクを増やします。
応募が来たら、その日のうちに返事をしましょう。返事が遅れると、その間にほかの会社の選考が進むこともあります。返事をする人と、その人が休みの日に代わりに対応する人も決めておくと安心です。
08よくあるご質問
Q求人サイトに載せていれば、採用ページはいりませんか？
求人サイトで会社を知った人が、会社名で検索してホームページを確かめることもあります。そのときに採用ページがないと、「今は募集していないのかな」と思われることもあります。求人サイトに書ききれない仕事の様子を載せる場所として用意しておきましょう。
Q給与は「応相談」と書いてもいいですか？
賃金は、示すべき労働条件の一つです。「経験により25万〜32万円」のように幅で書くと、応募する人が判断しやすくなります。決め方に迷うときは、社会保険労務士などに相談しましょう。
Q社員インタビューは何人分あればいいですか？
人数より、来てほしい人に近い先輩が載っているかが大切です。たとえば未経験の若手を採りたいなら、未経験で入った入社2〜3年目の人の話が参考になります。
Q採用ページの写真や動画の撮影も頼めますか？
はい。ホマレグラフ株式会社では、採用ページ用の写真と動画の撮影・編集や、ページのデザインについて相談できます。1日の撮影から、写真、横型の動画、SNS用の縦型動画を作り分けることもできます。ご相談・お見積もりは無料です。
国の調査では、転職した人が会社を選んだ理由の上位は「仕事の内容」と「技能・能力が活かせること」、若い人が初めての会社を辞めた理由の上位は「労働時間・休日」と「人間関係」でした。採用ページでは、仕事内容を1日の流れで書き、ふだんの職場の写真や動画を見せ、給与や休日は数字で示しましょう。法律で決まった項目と、情報を最新に保つことも忘れずに。
参考：厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」（2026年9月公表）／厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」（2024年9月公表）／厚生労働省「職業安定法の改正（求人企業向け）」／厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」／厚生労働省「令和6年4月から募集時等に明示すべき事項が追加されます」（いずれも2026年10月27日に確認）
山梨県甲斐市と東京都港区を拠点に、映像制作を軸に、SNSマーケティングと広告の事業を行っています。映像の企画・撮影・編集から、TVer広告やSNS運用まで、広告エージェンシーとして1社でまとめてお任せいただける体制です。全国24拠点・TVer広告の正規代理店ネットワーク「Ad Arch グループ」の一員です。
この記事の数字や制度は、官公庁・業界団体・各社の公式発表で確かめたものだけを載せ、出典を記事の最後に並べています。内容は公開日時点の情報です。